如果你是公司领导，老员工能力不行了，你会怎么办？

无尘 · 发表于 2020-11-24 12:02

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A是公司的元老，刚进公司的时候部门只有一个领导两个员工，是他和这两个人把部门撑起来了，后来领导跳槽去了别的公司，另一个员工辞职了，他就当上了这个部门的领导，手底下有十来个人。但是领导认为他的能力不足以管理这十几个人，所以找了一个能力强的人来接任领导，他算是副职，但按照正职待遇走，不负责管理部门，只管一个四人小组和自己手上的业务。A该不该心里不平衡？

yangyang1980 · 发表于 2020-11-24 12:05

姜还是老的辣，所以以后都要留一手

18553565968 · 发表于 2020-11-24 12:15

无地自荣 · 发表于 2020-11-24 12:17

为啥不平衡，领导还念旧情给他正职待遇，给个副职。不知道能否如此待遇到退休。如果一般公司和企业，早都让他走人了。

大侦探1989 · 发表于 2020-11-24 12:21

够可以了

鲁网一丈青 · 发表于 2020-11-24 12:21

副职拿着正职的待遇，还少操心，应该乐得屁颠屁颠滴吧！

冰岛初放晴 · 发表于 2020-11-24 12:29

这待遇妥妥的可以啊

大约在冬季G · 发表于 2020-11-24 12:42

老员工嘛，曾经的功臣，人都有老的时候，该照顾
安排个副职，干点力所能及的工作，这样就好

一曲相思苦 · 发表于 2020-11-24 12:50

能力决定待遇，自己什么水平心里没数？

kmnrc · 发表于 2020-11-24 12:57

对他挺好的了

贵贵贵贵贵 · 发表于 2020-11-24 13:03

事少钱多想开点，这样少操心可以回归家庭了

小屁孩 · 发表于 2020-11-24 13:10

人得学会知足

好吃的不是拉面 · 发表于 2020-11-24 13:20

还想怎么地？

caonima999999 · 发表于 2020-11-24 13:28

妥妥的可以啊

行云何处去 · 发表于 2020-11-24 13:34

有多大的能耐吃多少饭

桃子大人 · 发表于 2020-11-24 13:42

说清闲是真的，但是这属于架空吧。以后不干活不少拿工资就不好说怎么处理了。再一个，面子上过不去。

五分真情 · 发表于 2020-11-24 13:49

我遇上类似情况，立即辞职走人了。

无尘 · 发表于 2020-11-24 13:49

大约在冬季G 发表于 2020-11-24 12:42
老员工嘛，曾经的功臣，人都有老的时候，该照顾
安排个副职，干点力所能及的工作，这样就好

年纪不算大，27、8进的公司，待了12年也就不到40岁。

喜社海外婚礼 · 发表于 2020-11-24 13:55

给补偿金劝退。。不然咋办，还能开除给双倍赔偿金吗？

zouwenx2527 · 发表于 2020-11-24 14:19

人最难的是有自知之明

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