如果你是公司领导，老员工能力不行了，你会怎么办？

女子为吾

某男青年

这是碰上那种好老板了，给不错的待遇应该知足，碰上那种给钱走人的那不得哭会？现在没有那么多念旧的人，都优先考虑利益，做人嘛知足常乐

victor10000

无尘 发表于 2020-11-24 13:49
年纪不算大，27、8进的公司，待了12年也就不到40岁。

说明工作没能力啊  那还不老老实实的

朱顶红

现在看领导还比较仁义，就是不知道这份仁义能保持多久，别忘了他才四十岁，不是过几年就要退休，还是多提升自己吧，不然总有仁至义尽的那一天。即使领导想做的好看，他自己的面子也得要，何况难保没有些个小人在领导跟前使坏。

至若磐石

这是近几年比较热门的职场话题“杀老人”，我觉得这得看老员工态度，也有好多人说，现在的领导好多都是90后，经常被小孩训斥，面子上过不去，其实“杀老人”和90后领导，这是一个相对的问题，最终都是看你自己是否努力，能力到底如何，一句话你为何要成为被杀的老人，又为何不是你领导90后呢…

长岛海米海参

mada0903

能者上，庸者下，很正常。他要是想努力，还能继续上升。不努力，迟早扫地出门。

木灬叶

相当不错了，不操心，待遇还高

命里犯水

不是该不该，而是肯定不平衡，要么拿出实力证明自己还行，要么走人，要么任命，三条路，自己选。

万惠汽车综合店

职场不分感情，毕竟每个老板都不容易，员工只有为老板创造价值，这个员工才有价值

rock2x

1、活鱼不能摔死了卖。
2、态度、仁义、价值这种就被拿出来丢人现眼了。中国有劳动法，2N+1体体面面。

zhaidaye88

俺公司也存在这现象。其实觉着没啥，都是双向选择，公司也算是仁义，员工如果觉着接受不了可以离职。我碰到的有接受的，有离职的，男的离职的多，女的接受的多。

云中君的爸爸

能力不行，如果还不能有自知之明的话，辞职才是悲剧的开始。

爱你非儿戏

说白了让你养老已经很不错了，别想着抓权捞金了，没那个能力非得上位弄不好就得回家养老