公司招了一个已婚未育的女生，刚转正两个月突然说自己怀孕了…

野兽型男

私企都会在乎的，本来没几个人，企业没白养人的，还得缴纳各种税费，既然入职时候说过这个问题就应该遵守诺言。话说话来她有本事也不会去这样公司，公司有本事也不会招聘这样的人。都是半斤八两。说应该守法的自己家里养个白吃白住的试试，生完孩子大多数辞职

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喜社海外婚礼 发表于 2019-12-6 10:21
我不明白企业后悔在哪？女职工怀孕，企业损失不大，基本上国家全额补贴了！

一看就是做办公室的政府人员啊！私企招人本来就是让你来干活的，能省一个人是一个人都有成本的。企业培养人不单纯的是金钱，就跟养孩子一样要培养的，主管要投入很大精力，这个人是转正两个月怀孕，明显用心叵测，后期跟领导肯定有矛盾，多数在生完孩子后会离职。后期还要再招聘在培养，这岗位也可能因此出现各种问题，关键岗位甚至能影响整个公司运作。

野兽型男

喜社海外婚礼 发表于 2019-12-6 12:52
关键岗位你是招一个2个月的新人做？我虽然坐办公室，但是我也有自己的公司，我要是敢把关键岗位给新人做 ...

咬住关键岗位了？
那好我告诉你对于一个只有十几个人的小公司或者小团队来说，那个都是关键岗位，一个请假或者离职别人就要顶上去。
产假国家补助该顶替她干活的人有什么直接关系，跟他直接主管有什么关系？国家补助补给谁了？工资给谁发了？多干活就一定多给钱吗？
关键岗位新员工有能力值得培养的就不能干吗？
家大业大，站着说话不腰疼。
既然你有自己公司把两个岗位折合成一个岗位给双份工资可以吗？
你当老板也根本不体会下边人的难处，还是坐办公室喝茶指点江山而已。
1.做为机关工作人员你根本不知道企业的难处，而且不放下身段倾听基层意见，自以为是。2.做为企业老板你不体恤下属工作困难，还大谈特谈国家补助，国家补助对非当事人有什么利益，能解决工作强度问题吗？3.这是典型两极分化的产物，屁股决定脑袋，想当然的自以为是。国家公粮吃着，对下边人的疾苦不闻不问，觉得自己是对的，无可反驳的。这就是当今管理干部的典型代表。

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喜社海外婚礼 发表于 2019-12-6 14:33
，我能理解。但是毕竟都是拿我工资的，我觉得养着他们就是用来替我挡麻烦的啊！ ...

大兄弟啊！这两把刷子别开公司了，祸害人那。财务一般一个人，开玩笑啊！最少两个得配个会计出纳，账与钱是分离的。我没开过公司，但是管理公司我干过，就你这样老板我指鼻子骂，我敢骂就说明我有过人之处。别以为给别人开工资了不起啊！不懂就是不懂，不对就是不对。你这思想确实是很多老板的通病，所以很多压力是在中层领导身上，上不能得罪老板，下还不能对员工太过份。现在90后才不管哪一套，没钱一样有个性，说不干就撩撬子，特别家里殷实的更是不差钱的主，挣钱不在多少，心里舒服更重要。

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喜社海外婚礼 发表于 2019-12-6 15:07
哪不对，或者哪看不懂，你可以问。说这种话就没什么意思了，浪费了我打那么多字。上一个评论你就当没看见 ...

别生气，我就是就是论事，其实这些东西都是企业里的矛盾点，咱们就探讨一下，哈哈，其实谁也改变不了谁的思想的，从个人角度看都有道理。我刚才说话过激，但我也指的是这类人，因为确实经历过也是发发牢骚。都别认真，谁认真谁输了。

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喜社海外婚礼 发表于 2019-12-6 15:35
我也是从我当老板的角色去探讨！被怼也很正常。员工不和老板不对付。对不起这种阶级矛盾的本质啊。 ...

这是实话哈哈！干工作就是这样，都在争取自己的利益，相互博弈，职场宫廷斗。现在能吃苦埋头苦干少之又少，基本都是你出钱我出力，你不给钱我不干活这样的。至于感情道德，基本都要靠后了。那个怀孕的女士，我只是觉得没有信守承诺，在莱山有个大企业入职之前要填诚信协议的，可以不说说必须是实话，如果违反是可以开除的。