公司招了一个已婚未育的女生，刚转正两个月突然说自己怀孕了…

清清海

明明招进来的时候说暂时不打算要孩子的……她说要回家保一个月胎，好多活要给同组的另外一个小姑娘了，关键年底就很忙了，她要是不在小姑娘一个人可能忙不过来。
后面她还要休产假，，，现在人事都有点后悔了，，，
女性不好就业这些人真的有一份大“功劳”……

清清海

风流倜傥俏书生 发表于 2019-12-6 10:12
我觉得这姑娘做的没错！

怀孕生孩子是国家给女人的权利，你们公司有什么怨言，去找国家去！

这件事本质上和我没什么关系，不是一个部门的
但是同部门另外一个小姑娘真的很惨，本来活儿两个人做的，马上就剩她自己了
天天加班还没有加班费，别人休假也不给她涨工资
也不敢公开抱怨，弄得她都想辞职了

清清海

喜社海外婚礼 发表于 2019-12-6 10:21
我不明白企业后悔在哪？女职工怀孕，企业损失不大，基本上国家全额补贴了！

公司和老版什么态度我不知道呀，人事反正挺后悔的，同部门没结婚的小姑娘快气死了，不涨工资一个人干两个人的活儿

清清海

杰拉尔 发表于 2019-12-6 10:36
又不是不能辞退。。。刚进来试用期 辞退成本也不高

国家好像有规定，怀孕期间是不能辞退的。
老板应该也不会因为她怀孕新招一个人，所以只能另一个小姑娘自己干。。。

清清海

zl0072004 发表于 2019-12-6 11:18
加班不给加班费，好多人还在同情用人单位。滑稽不？

因为老板不提倡加班，公司朝八晚五双休，偶尔值班，值班加班全部折算调休。

但是现在小姑娘一个人根本没办法调休啊，她难道要去找老板说，我不调休给我加班费吗？

清清海

紫荆花儿开 发表于 2019-12-6 12:48
这个公司连人事都养得起，我感觉还不是个没啥本事的企业，一般的企业最多是后勤兼着人事

行政人事是一个人，公司不大，人都是招的差不多正好的。
所以这个人休一个月保胎假，另一个小姑娘特别不好干……后期她肯定还要休产假的，又是四五个月没人干活。
老板怎么样我管不着，但是人家小姑娘真的是没法干，两个人的活儿全压一个人身上了。