公司招了一个已婚未育的女生，刚转正两个月突然说自己怀孕了…

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我不明白企业后悔在哪？女职工怀孕，企业损失不大，基本上国家全额补贴了！

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专骂违章车 发表于 2019-12-6 11:32
工资你发还是国家发？

产假期间工资，是国家发的。

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野兽型男 发表于 2019-12-6 11:53
一看就是做办公室的政府人员啊！私企招人本来就是让你来干活的，能省一个人是一个人都有成本的。企业培养 ...

关键岗位你是招一个2个月的新人做？我虽然坐办公室，但是我也有自己的公司，我要是敢把关键岗位给新人做，估计我早倒闭了。公司培养人的确需要资金和时间，但是产假是国家补助的，你浪费什么了？真不明白你到底做过公司一把手没。。

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静待黎明启 发表于 2019-12-6 10:21
难道烟台论坛没有老板级别的人物么？

有。。但是一说话就被莫名其妙的怼了。产假期间工资又不是我发，我到底损失多么大，我也不知道

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紫荆花儿开 发表于 2019-12-6 10:50
补贴在哪？根本不能辞退好么？还得养着她。

和辞退没关系。我说的是补贴，产假期间工资是国家发。。你们没当过老板，也没报税过。你们不知道。。

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紫荆花儿开 发表于 2019-12-6 12:58
我知道你说的是生育津贴，但是她请假的工作谁来做，回来还得继续要她。

她请假的工作，你可以雇临时雇员或者短期劳务派遣，也只是出一个人工资，也不会出两个人工资。而且我作为一个老板，也不可能安排一个刚入职的人接手没有她公司就要倒闭的岗位，我开公司这么久，真不明白，缺这么个可有可无的人，到底有什么不行的

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jiutianfurong 发表于 2019-12-6 13:04
建议企业招聘持有失业证的失业人员和40 50人员，招聘失业人员，国家给单位补贴，还免一部分税，招的越多比 ...

40.50国家本来就有补贴，都快10年了，补贴都快取消了。。。你现在问。。

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野兽型男 发表于 2019-12-6 13:31
咬住关键岗位了？
那好我告诉你对于一个只有十几个人的小公司或者小团队来说，那个都是关键岗位，一个请 ...

所以就说，你一个根本就没开过公司有过雇员或者说没干过一把手的人，到底在说什么，你自己都不明白。对，我就是看准了关键岗位，你都没干过公司领导层，你到底懂啥？一个公司十几个人，我都不说几十个人的公司，就十几个人的公司，公司关键岗位就两个，一个财务，一个HR业务员。财务一般是一个人。剩下一个HR大业务员就是企业老板，十几个人的小公司就这样，你哪来的关键岗位？你懂公司吗？没带过团队在这扯？没当过决策层你怎么好意思说出来都是关键岗位的？你还想培养人才？你搞笑呢，你想培养一个刚入职的员工接手财物还是接手老板这个职位？一个十几个人的小公司，除了老板和财务，其他人是啥？就是给老板打杂的，随便找个人都能养起来，应该说是个有正常智商的人都能胜任打杂的活！！只有当你企业规模大到老板业务忙不过来，需要找人的时候，分离的业务经理这个职务，才能算是个关键岗位，一个企业忙的老板一个人都接不过来活了，差一个怀孕女工这几个月干没干过？多没多个人？真特么搞笑。多少当过决策层的领导职务，再来聊聊公司企业。啥都不懂，还都关键岗位。都是关键岗位，这企业的挣多少钱，规模的多大。流水的过5000万了吧。搞笑

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马甲也不安全啊 发表于 2019-12-6 13:56
你真信他，还老板。真是老板也就是个野台班子皮包公司，没几个正式员工。看了几本劳动法就来论坛上高谈阔 ...

看马甲特有意思，因为总觉得小人物在叽叽叽叽，特别可爱

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紫荆花儿开 发表于 2019-12-6 14:20
我们公司连这个职位都没有，采买类我们有专门的网站，各部门提交，出纳直接购买，人事后勤兼着。我们也是 ...

一直不明白有啥祸害的。工资也不用发！也就是人事交保险的时候，多交一份。临时雇人，或者劳务派遣一个临时的就行了。反正我站在老板的角度看，除了我和财务，其他人都是闲人。都能换，都能教，也不是啥重要岗位。前提是我兼职HR和业务员的活。

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紫荆花儿开 发表于 2019-12-6 14:27
你兼着hr的活，但是你不负责教啊！你不知道教一个人有多难，首先谁教谁被骂，其次好不容易教会了，走了。 ...

，我能理解。但是毕竟都是拿我工资的，我觉得养着他们就是用来替我挡麻烦的啊！要不然我养他们干啥。我给工资，就应该想办法给我解决麻烦。你们私下，认为一个人怀孕，另外一个人干活太累，顶不起来，有矛盾是你们的问题。对我来说，只要不用多掏工资出来发，我怕啥。我反正不明白

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马甲也不安全啊 发表于 2019-12-6 14:30
看你id貌似也是开婚庆，还10几个人的团队？你可别吹牛了。不就1个老板负责忽悠新人，1个老婆负责收钱，往 ...

，等你多混几级，马甲脱了，咱好好探讨探讨，1级小号，说不过就跑了，没意思。，回头咱们可以晒一晒每个季度的纳税证明，PK一下

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紫荆花儿开 发表于 2019-12-6 14:39
还有就是拿着你的工资不是给你上刀山下火海的，工资这个东西，没有一个人觉得给自己的够了。

，可能是我既当员工，又当老板。我还是比较体谅这种怀孕的职工，主要是是我不用多掏钱，我就满足了。，当然如果有好几个人应聘，我肯定有限选择已经生育过的。虽然涉嫌歧视了，但是确实是实话。甚至离异优先。但是吧，如果就这么招上来一个人，怀孕就怀孕了吧，也能理解。我不是太头疼，头疼的应该是部门的人。好不容易来个帮忙的又跑了

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马甲也不安全啊 发表于 2019-12-6 14:47
不好意思啊，我每个月0纳税

不用晒纳税证明，晒一下你给10来个员工交纳保险的发票就行了。

没事没事，你可以立贴，等你马甲脱了，多升几级，咱可以就这个发票来个直播或者发帖。但是你没纳税就没意思了，PK也得相互是吧，你不拿出来点什么，多无趣

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小花姐姐 发表于 2019-12-6 14:55
那保险谁交？怀孕期间这个不能干那个不能干的，万一有点事再赖着公司怎么办？生完孩子了再辞职怎么办？占 ...

虽然我这怀孕的都是3.4年以上的，流程我还是了解一点。怀孕期间，保险的钱是员工先给公司，公司交保险那里。或者可以选择公司垫资，员工签字。但是经过我这么多年开公司的经验，尽量选择员工交钱给公司，这样公司避免很多麻烦。然后生育津贴会发给公司，一笔把女员工的工资和这几个月的保险钱补发下来。然后你在给员工就行了。其实我有办法对付这种女员工，而且合理合法。绝对不违反劳动合同法，但是我在单位也是员工。说实话，我多少还养得起她们几个。没必要这么狠。的确没必要把人想那么坏或者人际关系搞得那么仇恨。对我来说，我也不用多掏钱，也就是财务交保险的时候多增员一个人的事。麻烦不到哪去。哎

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小花姐姐 发表于 2019-12-6 15:02
你可别掰活了，每次听你聊天都听不出个道道，还不如听紫荆花懂得多！大概是你的优越性给你的自信

哪不对，或者哪看不懂，你可以问。说这种话就没什么意思了，浪费了我打那么多字。上一个评论你就当没看见。要不是手机没法删评论。我觉得我浪费了无聊的时间了。

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小花姐姐 发表于 2019-12-6 15:15
你的每一个评论，我都感觉不在点上。别人的观点，我看得明白，无论我赞同还是不赞同。你的公司大概是大公 ...

私企的处境，对我来说，小规模的，就像我这种十几个人的，除了我和财务，其他算什么？都是打杂的，换个人都能用！一个萝卜一个坑那是什么？那是忽悠员工的！不进决策层，都是屁，都不是核心岗位。撤了这个岗，公司依旧能转，别人依旧能干活。我把前台接单的撤了，让化妆部的去兼职前台不行？干不了？扯淡！依旧能干好。只是我还凑付能养得起这几个人。养不起的时候，除了财务，哪个我不能撤？这就是私企的现状！最大的业务员和HR是我，只要这两个岗位不分出去，就没有核心岗位。就一个怀孕女职工，工资又不用我发，哪个部门的时候，让他们自己顶一下，能顶就干，顶不住就辞职滚蛋。多大点事。什么时候进了自己公司的决策层再看看，一个怀孕女职工算个事？

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野兽型男 发表于 2019-12-6 15:23
大兄弟啊！这两把刷子别开公司了，祸害人那。财务一般一个人，开玩笑啊！最少两个得配个会计出纳， ...

等你自己开公司的时候，你再看看你说的话吧。十几个人的公司，配会计和出纳，你是来洗钱的吧。一般都是老板兼任一个，老板兼任大业务员，HR，出纳等等。你都配备这么齐全了，说实话，你这个企业应该已经上规模化了，不在小微企业这个级别了。中小企业怕是有一大半都养不起这么多。还有啊，90那种我行我素说实话都是企业家们玩的套路。HR，业务经理，财务。就这三个不放人。其他的爱过滚哪去滚哪去。只要你自己辞职不用我多掏钱，别说指着我鼻子骂！你就是当着全公司的人骂我，我开心！我快乐！能省钱才是我们这种小微企业活下去的本事。剩下都是虚的。

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野兽型男 发表于 2019-12-6 15:29
别生气，我就是就是论事，其实这些东西都是企业里的矛盾点，咱们就探讨一下，哈哈，其实谁也改变不了谁的 ...

我也是从我当老板的角色去探讨！被怼也很正常。员工不和老板不对付。对不起这种阶级矛盾的本质啊。

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花花姐 发表于 2019-12-6 17:00
你得给员工交保险呀

不用，产假期间，保险也是国家补。不用企业。后期会发下来的