公司招了一个已婚未育的女生，刚转正两个月突然说自己怀孕了…

cheng20180315

只能再招一个，这个怀孕的只能养着到生孩子了，产假期间是不是只保险给钱，私企是不是不给呀？

18553565968

我们这都招已婚已育的，对象都不好找

凌晨4点

直接辞退

大只大只

现在很多单位招聘先问是否结婚和有没有孩子，已婚未育和未婚到了适婚年龄都不太爱要

花道

紫荆花儿开 发表于 2019-12-6 10:52
女性不好就业这些人真的有一份大“功劳”……
这句话我经常在办公室说，女性怀孕其实没什么，但是骗保没人 ...

诚信，成年人说话要为自己的话买单。当年俺媳妇也是结婚后找工作，单位问能延长一年要娃不，俺媳妇问我，我说要是没玩够，就延长一年，要是玩够了，想要娃，就摆上班，在家要娃
最后同意单位了，我弟弟穿一年雨衣

花道

冰玉丝柔 发表于 2019-12-6 11:33
我们单位也是有个女的刚来干了三四个月吧，怀孕要二胎，倒夜班的工作，机器设备二十四小时不停那种，原本 ...

嫩这同事不讲究

荖孒寔鉮

给她调换岗位——看大门。哈哈哈

紫荆花儿开

花道 发表于 2019-12-6 12:18
诚信，成年人说话要为自己的话买单。当年俺媳妇也是结婚后找工作，单位问能延长一年要娃不，俺媳妇问我， ...

真是这么回事，你没有为别人做贡献，凭什么要求别人献爱心？把别人当慈善家，自己确实恶毒的利用别人。
中国很多东西都是自己把自己做所死了

紫荆花儿开

野兽型男 发表于 2019-12-6 11:39
私企都会在乎的，本来没几个人，企业没白养人的，还得缴纳各种税费，既然入职时候说过这个问题就应该遵守诺 ...

这个公司连人事都养得起，我感觉还不是个没啥本事的企业，一般的企业最多是后勤兼着人事

喜社海外婚礼

专骂违章车 发表于 2019-12-6 11:32
工资你发还是国家发？

产假期间工资，是国家发的。

妞。不怕

喜社海外婚礼

野兽型男 发表于 2019-12-6 11:53
一看就是做办公室的政府人员啊！私企招人本来就是让你来干活的，能省一个人是一个人都有成本的。企业培养 ...

关键岗位你是招一个2个月的新人做？我虽然坐办公室，但是我也有自己的公司，我要是敢把关键岗位给新人做，估计我早倒闭了。公司培养人的确需要资金和时间，但是产假是国家补助的，你浪费什么了？真不明白你到底做过公司一把手没。。

紫玉寒萧

如果是人事决定是否聘用，肯定要被被骂惨了，这种情况企业只能认了，或者尝试劝退

野猫宝贝

就业没有体检么

喜社海外婚礼

静待黎明启 发表于 2019-12-6 10:21
难道烟台论坛没有老板级别的人物么？

有。。但是一说话就被莫名其妙的怼了。产假期间工资又不是我发，我到底损失多么大，我也不知道

喜社海外婚礼

紫荆花儿开 发表于 2019-12-6 10:50
补贴在哪？根本不能辞退好么？还得养着她。

和辞退没关系。我说的是补贴，产假期间工资是国家发。。你们没当过老板，也没报税过。你们不知道。。

紫荆花儿开

喜社海外婚礼 发表于 2019-12-6 12:54
和辞退没关系。我说的是补贴，产假期间工资是国家发。。你们没当过老板，也没报税过。你们不知道。。

我知道你说的是生育津贴，但是她请假的工作谁来做，回来还得继续要她。

贝壳小土豪

建议企业招聘持有失业证的失业人员和40 50人员，招聘失业人员，国家给单位补贴，还免一部分税，招的越多比例越高，更没有生育风险，忠诚度还高，还有工作经验。

清清海

紫荆花儿开 发表于 2019-12-6 12:48
这个公司连人事都养得起，我感觉还不是个没啥本事的企业，一般的企业最多是后勤兼着人事

行政人事是一个人，公司不大，人都是招的差不多正好的。
所以这个人休一个月保胎假，另一个小姑娘特别不好干……后期她肯定还要休产假的，又是四五个月没人干活。
老板怎么样我管不着，但是人家小姑娘真的是没法干，两个人的活儿全压一个人身上了。

野兽型男

喜社海外婚礼 发表于 2019-12-6 12:52
关键岗位你是招一个2个月的新人做？我虽然坐办公室，但是我也有自己的公司，我要是敢把关键岗位给新人做 ...

咬住关键岗位了？
那好我告诉你对于一个只有十几个人的小公司或者小团队来说，那个都是关键岗位，一个请假或者离职别人就要顶上去。
产假国家补助该顶替她干活的人有什么直接关系，跟他直接主管有什么关系？国家补助补给谁了？工资给谁发了？多干活就一定多给钱吗？
关键岗位新员工有能力值得培养的就不能干吗？
家大业大，站着说话不腰疼。
既然你有自己公司把两个岗位折合成一个岗位给双份工资可以吗？
你当老板也根本不体会下边人的难处，还是坐办公室喝茶指点江山而已。
1.做为机关工作人员你根本不知道企业的难处，而且不放下身段倾听基层意见，自以为是。2.做为企业老板你不体恤下属工作困难，还大谈特谈国家补助，国家补助对非当事人有什么利益，能解决工作强度问题吗？3.这是典型两极分化的产物，屁股决定脑袋，想当然的自以为是。国家公粮吃着，对下边人的疾苦不闻不问，觉得自己是对的，无可反驳的。这就是当今管理干部的典型代表。