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咬住关键岗位了?
那好我告诉你对于一个只有十几个人的小公司或者小团队来说,那个都是关键岗位,一个请假或者离职别人就要顶上去。
产假国家补助该顶替她干活的人有什么直接关系,跟他直接主管有什么关系?国家补助补给谁了?工资给谁发了?多干活就一定多给钱吗?
关键岗位新员工有能力值得培养的就不能干吗?
家大业大,站着说话不腰疼。
既然你有自己公司把两个岗位折合成一个岗位给双份工资可以吗?
你当老板也根本不体会下边人的难处,还是坐办公室喝茶指点江山而已。
1.做为机关工作人员你根本不知道企业的难处,而且不放下身段倾听基层意见,自以为是。2.做为企业老板你不体恤下属工作困难,还大谈特谈国家补助,国家补助对非当事人有什么利益,能解决工作强度问题吗?3.这是典型两极分化的产物,屁股决定脑袋,想当然的自以为是。国家公粮吃着,对下边人的疾苦不闻不问,觉得自己是对的,无可反驳的。这就是当今管理干部的典型代表。
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