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标题: 如果你是公司领导，老员工能力不行了，你会怎么办？ [打印本页]

作者: 无尘 时间: 2020-11-24 12:02
标题: 如果你是公司领导，老员工能力不行了，你会怎么办？
A是公司的元老，刚进公司的时候部门只有一个领导两个员工，是他和这两个人把部门撑起来了，后来领导跳槽去了别的公司，另一个员工辞职了，他就当上了这个部门的领导，手底下有十来个人。但是领导认为他的能力不足以管理这十几个人，所以找了一个能力强的人来接任领导，他算是副职，但按照正职待遇走，不负责管理部门，只管一个四人小组和自己手上的业务。A该不该心里不平衡？

作者: yangyang1980 时间: 2020-11-24 12:05
姜还是老的辣，所以以后都要留一手

作者: 18553565968 时间: 2020-11-24 12:15

作者: 无地自荣 时间: 2020-11-24 12:17
为啥不平衡，领导还念旧情给他正职待遇，给个副职。不知道能否如此待遇到退休。如果一般公司和企业，早都让他走人了。

作者: 大侦探1989 时间: 2020-11-24 12:21
够可以了

作者: 鲁网一丈青 时间: 2020-11-24 12:21
副职拿着正职的待遇，还少操心，应该乐得屁颠屁颠滴吧！

作者: 冰岛初放晴 时间: 2020-11-24 12:29
这待遇妥妥的可以啊

作者: 大约在冬季G 时间: 2020-11-24 12:42
老员工嘛，曾经的功臣，人都有老的时候，该照顾
安排个副职，干点力所能及的工作，这样就好

作者: 一曲相思苦 时间: 2020-11-24 12:50
能力决定待遇，自己什么水平心里没数？

作者: kmnrc 时间: 2020-11-24 12:57
对他挺好的了

作者: 贵贵贵贵贵 时间: 2020-11-24 13:03
事少钱多想开点，这样少操心可以回归家庭了

作者: 小屁孩 时间: 2020-11-24 13:10
人得学会知足

作者: 好吃的不是拉面 时间: 2020-11-24 13:20
还想怎么地？

作者: caonima999999 时间: 2020-11-24 13:28
妥妥的可以啊

作者: 行云何处去 时间: 2020-11-24 13:34
有多大的能耐吃多少饭

作者: 桃子大人 时间: 2020-11-24 13:42
说清闲是真的，但是这属于架空吧。以后不干活不少拿工资就不好说怎么处理了。再一个，面子上过不去。

作者: 五分真情 时间: 2020-11-24 13:49
我遇上类似情况，立即辞职走人了。

作者: 无尘 时间: 2020-11-24 13:49

大约在冬季G 发表于 2020-11-24 12:42
老员工嘛，曾经的功臣，人都有老的时候，该照顾
安排个副职，干点力所能及的工作，这样就好

年纪不算大，27、8进的公司，待了12年也就不到40岁。

作者: 喜社海外婚礼 时间: 2020-11-24 13:55
给补偿金劝退。。不然咋办，还能开除给双倍赔偿金吗？

作者: zouwenx2527 时间: 2020-11-24 14:19
人最难的是有自知之明

作者: 小花姐姐 时间: 2020-11-24 14:47
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作者: 女子为吾 时间: 2020-11-24 15:20

作者: 某男青年 时间: 2020-11-24 16:39
这是碰上那种好老板了，给不错的待遇应该知足，碰上那种给钱走人的那不得哭会？现在没有那么多念旧的人，都优先考虑利益，做人嘛知足常乐

作者: victor10000 时间: 2020-11-24 16:50

无尘发表于 2020-11-24 13:49
年纪不算大，27、8进的公司，待了12年也就不到40岁。

说明工作没能力啊那还不老老实实的

作者: 朱顶红 时间: 2020-11-24 19:22
现在看领导还比较仁义，就是不知道这份仁义能保持多久，别忘了他才四十岁，不是过几年就要退休，还是多提升自己吧，不然总有仁至义尽的那一天。即使领导想做的好看，他自己的面子也得要，何况难保没有些个小人在领导跟前使坏。

作者: 至若磐石 时间: 2020-11-24 22:02
这是近几年比较热门的职场话题“杀老人”，我觉得这得看老员工态度，也有好多人说，现在的领导好多都是90后，经常被小孩训斥，面子上过不去，其实“杀老人”和90后领导，这是一个相对的问题，最终都是看你自己是否努力，能力到底如何，一句话你为何要成为被杀的老人，又为何不是你领导90后呢…

作者: 长岛海米海参 时间: 2020-11-25 06:00

作者: mada0903 时间: 2020-11-25 10:26
能者上，庸者下，很正常。他要是想努力，还能继续上升。不努力，迟早扫地出门。

作者: 木灬叶 时间: 2020-11-25 11:23
相当不错了，不操心，待遇还高

作者: 命里犯水 时间: 2020-11-25 14:41
不是该不该，而是肯定不平衡，要么拿出实力证明自己还行，要么走人，要么任命，三条路，自己选。

作者: 万惠汽车综合店 时间: 2020-11-25 15:34
职场不分感情，毕竟每个老板都不容易，员工只有为老板创造价值，这个员工才有价值

作者: rock2x 时间: 2020-11-25 15:54
1、活鱼不能摔死了卖。
2、态度、仁义、价值这种就被拿出来丢人现眼了。中国有劳动法，2N+1体体面面。

作者: zhaidaye88 时间: 2020-11-25 16:54
俺公司也存在这现象。其实觉着没啥，都是双向选择，公司也算是仁义，员工如果觉着接受不了可以离职。我碰到的有接受的，有离职的，男的离职的多，女的接受的多。

作者: 云中君的爸爸 时间: 2020-11-25 17:29
能力不行，如果还不能有自知之明的话，辞职才是悲剧的开始。

作者: 爱你非儿戏 时间: 2020-11-26 11:19
说白了让你养老已经很不错了，别想着抓权捞金了，没那个能力非得上位弄不好就得回家养老

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