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标题: 15号在单位工作的时候不小心把脚扭到了，... [打印本页]

作者: 婉兮90 时间: 2016-6-17 17:52
标题: 15号在单位工作的时候不小心把脚扭到了，...
15号在单位工作的时候不小心把脚扭到了，当时肿的厉害就回家了，到家后感觉脚受伤挺严重的，去医院拍片做了检查，脚骨骨折了，开了病假条今天都送到单位了，单位负责人告知这不能办理工伤，说我的程序不对，应该去医院之前就通知单位的人一起去医院检查，我自己去了只能报销部分医药费，没有工资，请假都算事假，这样合理吗？有没有懂的人啊？这种情况应该怎么办？毕竟是工作中受伤的，单位的态度让人心寒啊！

作者: 小脸洋气 时间: 2016-6-17 18:00
可以申请工伤的，工伤对你们单位是没有影响的，这个费用是社保赔付的

作者: 不淡定的鱼 时间: 2016-6-17 19:01
你要是有关系这就能算工伤，木有关系就。。。。

作者: nml6308095 时间: 2016-6-17 19:15
工伤。。。不用啰嗦。。这是哪家医院医生写的字？能看清楚了，，不容易

作者: thissmyname 时间: 2016-6-17 19:30

先到社保中心问一下，心里有底再找单位

作者: thissmyname 时间: 2016-6-17 19:30
感觉应该可以

作者: 烟台小zi 时间: 2016-6-17 20:23
工伤，别跟小喽咯墨迹，直接找大领导，

作者: 婉兮90 时间: 2016-6-17 20:37

小脸洋气发表于 2016-06-17 18:00
可以申请工伤的，工伤对你们单位是没有影响的，这个费用是社保赔付的

刚来一个多月，还没给交社保

作者: 婉兮90 时间: 2016-6-17 20:39

不淡定的鱼发表于 2016-06-17 19:01
你要是有关系这就能算工伤，木有关系就。。。。

什么关系也没有，刚开始说算工伤，但是我的领导要扣钱，他打电话告诉我，意思是如果算工伤的话扣他的钱要我给补上，今天又告诉我程序不对不算工伤

作者: 婉兮90 时间: 2016-6-17 20:42

nml6308095 发表于 2016-06-17 19:15
工伤。。。不用啰嗦。。这是哪家医院医生写的字？能看清楚了，，不容易

福山天府医院,到哪里申请啊?社会保障局吗?昨天我的领导说算工伤的话他要担责任要扣钱,让我把扣他的钱给补上,今天又说我程序不对

作者: 婉兮90 时间: 2016-6-17 20:43

thissmyname 发表于 2016-06-17 19:30
先到社保中心问一下，心里有底再找单位

没交社保也可以吗？因为刚工作一个多月

作者: 过年啦 时间: 2016-6-17 21:50

小脸洋气发表于 2016-6-17 18:00
可以申请工伤的，工伤对你们单位是没有影响的，这个费用是社保赔付的

工伤对单位怎么能没有影响？没有钱的影响还是没有声誉的影响还是政府不使劲监控工伤多的企业。
凡是发生工伤的，杀无赦！这种人有了第一次就能再有第二次。

作者: sl1983 时间: 2016-6-17 22:11
告他，不给你交保险，公司死定了。

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作者: 婉兮90 时间: 2016-6-17 22:28

sl1983 发表于 2016-06-17 22:11
告他，不给你交保险，公司死定了。

来这里的时候说要满三个月才给交

作者: 谕 时间: 2016-6-18 06:32
骨折啦还能去劳动保障局评残疾，骨折最少十级。能赔好多钱

作者: 微dfvip88299 时间: 2016-6-18 08:13

nml6308095 发表于 2016-06-17 19:15
工伤。。。不用啰嗦。。这是哪家医院医生写的字？能看清楚了，，不容易

你这话亮了

作者: 浪花里飞出的鱼 时间: 2016-6-18 08:14
查查劳动法，记得不光是在单位，在往返单位的图中发生的问题也要算工伤。

作者: 老樹根 时间: 2016-6-18 08:30

作者: 情画 时间: 2016-6-18 09:13

小脸洋气发表于 2016-6-17 18:00
可以申请工伤的，工伤对你们单位是没有影响的，这个费用是社保赔付的

不完全正确，如果单位老出现工伤，将来单位所缴纳的工伤保险的数额会增加，所以单位不愿意让你申请工伤

作者: 叶落有声 时间: 2016-6-18 09:26
希望楼主继续更新单位的处理方式

作者: w家的朵拉 时间: 2016-6-18 09:57
你单位实习期不给交保险本身就不对，虽然现在大多数单位都是这么干的。所以说你这个如果报工伤的话牵扯的面会很广。

作者: 大斐斐啊 时间: 2016-6-18 10:05

婉兮90 发表于 2016-6-17 22:28
来这里的时候说要满三个月才给交

完全可以去告他，现在劳动法规定一入职必须给交社保，没有过几个月试用期再交之说，百度一下法律条款，打印出来让你领导看

作者: 狼影萧萧 时间: 2016-6-18 10:22
按说是可以认定工伤的，但有一点，事发时有人给你证明么？你怎么证明是在工作时间工作地点，受伤的？当时确实应该通知单位，然后一起去医院做鉴定

作者: HotSauce 时间: 2016-6-18 10:25
这是我这辈子第一次能看懂医生的字了庆祝一下晚上回去喝点

作者: 情画 时间: 2016-6-18 11:06
工作的时候在一个什么情形下把脚崴到了？

作者: 情画 时间: 2016-6-18 11:16
你们单位的人事部门的人是个劳动法盲，基本的都不知道，你去医院看病和去申请工伤认定是两回事！你个人认为是工伤你就可以告诉单位，让单位去人力资源和社会保障局相应权能部门申请工伤认定，单位在一个月内不去申请，你本人在一年内可以自己去人力资源和社会保障局相应权能部门申请工伤认定。人力资源和社会保障局是你单位把你档案放在哪里就去对应的人力资源和社会保障局（要么是区要么是市里），具体能不能认定为工伤，是人力资源和社会保障局相应权能部门决定，这里你没有说明白你工作时间里因为什么原因把脚崴了，所以暂时无法判断

作者: 北纬49℃的雨 时间: 2016-6-18 11:29
哪家单位曝光连领导一起曝光

作者: 豪豪麻麻 时间: 2016-6-18 12:38
劳动仲裁，不能他们说啥就是啥

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作者: 公正的天平AB 时间: 2016-6-18 13:31
有职工保险就有工伤，没有保险就没有工伤这一说

作者: 巧巧1318400 时间: 2016-6-18 13:59

婉兮90 发表于 2016-6-17 20:43
没交社保也可以吗？因为刚工作一个多月

没社保哪来的工伤？肯定是你没有社保单位的出钱，所以就不给你弄呗，争论也没用啊，他们可以说先辞退了你你猜发生的事情的。

作者: 小娜干果坊 时间: 2016-6-18 14:01
把领导说的话录下来，找劳动仲裁

作者: 东岳万仞 时间: 2016-6-18 14:46
上班时间内受伤，应算工伤。单位的说法没有法律支持。保留好证据，最好有证人证言。

作者: LTYTZX 时间: 2016-6-18 14:58

婉兮90 发表于 2016-6-17 20:37
刚来一个多月，还没给交社保

你太需要恶补劳动合同法了，翻翻书看看上面怎么写的。一入职就须交社保的，不是单位说3个月还是6个月的！你听他的那就直接不用算工伤了！真愁了，现在的劳动者就知道低头拉车，对自身的利益从来不关心，好好学习学习劳动法吧，不然，单位能坑死你！！！

作者: LTYTZX 时间: 2016-6-18 15:01

婉兮90 发表于 2016-6-17 20:42
福山天府医院,到哪里申请啊?社会保障局吗?昨天我的领导说算工伤的话他要担责任要扣钱,让我把扣他的钱给补 ...

他当时没心思过来，后来心思过来了，直接翻脸否认！就没有后面那些麻烦了

作者: LTYTZX 时间: 2016-6-18 15:03
另外，工伤期间的福利待遇不变。单位也是因为这个原因才不愿给你申请工伤的！不过你要是有证据证明你是在单位发生的，可以自己直接去社保局申请，不用等单位，他们才不想让你申请来！不过当时崴了最好应该通知单位负责人，这样他们也不能推脱

作者: 像胶工人 时间: 2016-6-18 15:18
如是情况属实是可以认定工伤的，但是，你在单位事发时有人给你证明么？你得证明是在工作时间工作地点发生的

作者: 艾诺薇梦幻城堡 时间: 2016-6-18 16:03
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作者: 婉兮90 时间: 2016-6-18 16:36

叶落有声发表于 2016-06-18 09:26
希望楼主继续更新单位的处理方式

周一要去劳动保障局问一下，到时再更

作者: 婉兮90 时间: 2016-6-18 16:37

浪花里飞出的鱼发表于 2016-06-18 08:14
查查劳动法，记得不光是在单位，在往返单位的图中发生的问题也要算工伤。

这个我知道啊，单位就因为程序不对，不能办理，周一去社会保障局问一下，看看有没有这说法，单位现在以这理由把我打发了

作者: 婉兮90 时间: 2016-6-18 16:38

谕发表于 2016-06-18 06:32
骨折啦还能去劳动保障局评残疾，骨折最少十级。能赔好多钱

没那么严重啦亲，养两个月就好了，就是没工资啊

作者: 美丽小猴子! 时间: 2016-6-18 20:41
我以前办过工伤，当时单位说让自己写个事情经过并且找两个人在上面签字证明~不过当时去医院确实是单位人陪同去的~工伤好像还要去规定的医院~然后各种报销单、病历都要交上去~

作者: 容易受伤的人 时间: 2016-6-18 22:14
当时有证人在场就好办了，是否可以让给你看病的医生帮你证明一下看病时间，和当时情况可以推算的你受伤时间。

作者: 呆檬子 时间: 2016-6-18 22:37
先到有关部门询问清楚，提前心中有数好啊

作者: 小脸洋气 时间: 2016-6-18 22:40

婉兮90 发表于 2016-06-17 20:37
刚来一个多月，还没给交社保

合同签了没有？没签合同去劳动仲裁告他，双倍工资赔付，并且他还带老实给你交上社保

作者: 婉兮90 时间: 2016-6-19 10:53

美丽小猴子! 发表于 2016-06-18 20:41
我以前办过工伤，当时单位说让自己写个事情经过并且找两个人在上面签字证明~不过当时去医院确实是单位人陪同去的~工伤好像还要去规定的医院~然后各种报销单、病历都要交上去~

嗯嗯，谢谢亲，明天去有关部门咨询下我这种情况合理不

作者: 婉兮90 时间: 2016-6-19 10:56

LTYTZX 发表于 2016-06-18 15:03
另外，工伤期间的福利待遇不变。单位也是因为这个原因才不愿给你申请工伤的！不过你要是有证据证明你是在单位发生的，可以自己直接去社保局申请，不用等单位，他们才不想让你申请来！不过当时崴了最好应该

嗯嗯，谢谢亲，当时崴了领导都知道才让我回家休息的，明天咨询一下有关部门吧，我觉得是我的领导在推辞，因为我从医院回来就告诉他要报工伤，领导让我补偿他扣的钱，他说我报工伤他要受处罚，后来又说我报不了

作者: 婉兮90 时间: 2016-6-19 10:57

像胶工人发表于 2016-06-18 15:18
如是情况属实是可以认定工伤的，但是，你在单位事发时有人给你证明么？你得证明是在工作时间工作地点发生的

有人证明，领导在单位准的假让我回家休息

作者: 婉兮90 时间: 2016-6-19 11:00

艾诺薇梦幻城堡发表于 2016-06-18 16:03
他这是明显的推卸责任...

我也这么觉得的，典型的欺负人，还让我给他补罚款，

作者: 婉兮90 时间: 2016-6-19 11:06

东岳万仞发表于 2016-06-18 14:46
上班时间内受伤，应算工伤。单位的说法没有法律支持。保留好证据，最好有证人证言。

嗯，都有

作者: 婉兮90 时间: 2016-6-19 11:07

LTYTZX 发表于 2016-06-18 14:58
你太需要恶补劳动合同法了，翻翻书看看上面怎么写的。一入职就须交社保的，不是单位说3个月还是6个月的！你听他的那就直接不用算工伤了！真愁了，现在的劳动者就知道低头拉车，对自身的利益从来不关心，好

嗯嗯

作者: 婉兮90 时间: 2016-6-19 11:09

呆檬子发表于 2016-06-18 22:37
先到有关部门询问清楚，提前心中有数好啊

嗯，明天就去

作者: 木头人68 时间: 2016-6-19 16:54
工作中受伤确实需要找两个证人写文字说明

来自手机客户端

作者: onlysongdi 时间: 2016-6-19 21:45
股票大神的空间每天都有更新必涨股和对大盘的见解!他的企鹅
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作者: 大唐盛世 时间: 2016-6-20 10:00
百分百工伤，建议楼主顺道去做个伤残等级鉴定。你辞职后社保会补助你一部分钱。我单位有个，就是这样。

作者: zetaowang 时间: 2016-6-20 13:49

婉兮90 发表于 2016-6-17 20:37
刚来一个多月，还没给交社保

第三章　工伤认定

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　（一）故意犯罪的；
　　（二）醉酒或者吸毒的；
　　（三）自残或者自杀的。

作者: zetaowang 时间: 2016-6-20 14:00

婉兮90 发表于 2016-6-17 20:37
刚来一个多月，还没给交社保

没交社保这是单位的责任，交了社保工伤待遇有社保承担，没交社保的，工伤待遇由单位承担。这并不影响属不属于工伤的认定。

作者: kxcld521 时间: 2016-6-20 14:38
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作者: 茶色阳光 时间: 2016-6-20 16:36
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作者: 该吃核桃了 时间: 2016-6-20 17:16
应该算工伤，不过申请起来比较难，企业一般都不愿认定工伤。
你如果做好不在这干的打算了，就可以申请劳动仲裁，企业没给你交保险是违法的，估计他们会怕这个。

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